TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMENUHAN HAK TENAGA KERJA DI TOKO DUTA BAHARI SORONG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana konsep perjanjian antara pemberi kerja dan tenaga kerja pada Toko Duta Bahari Sorong, dan untuk menganalisis bagaimana pemenuhan hak-hak tenaga kerja pada Toko Duta Bahari Sorong ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan yuridis empiris. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa konsep perjanjian kerja yang diterapkan pemberi kerja kepada tenaga kerja pada Toko Duta Bahari Sorong yaitu menganut asas kebebasan berkontrak. Tetapi sebelum bekerja dibuatlah perjanjian yang disepakati antara pemberi kerja dan tenaga kerja, misalnya seperti perjanjian upah dan perjanjian jam waktu kerja. Selain itu, pemenuhan hak-hak tenaga kerja terpenuhi dengan baik. Akan tetapi, mengenai hak upah lembur di Toko Duta Bahari tidak diterapkan tetapi ini semua atas kesepakatan kedua belah pihak. Meskipun tidak mendapatkan upah lembur tenaga kerja Toko Duta Bahari sering mendapatkan bonus dari pemberi kerja.